Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Kiat dan Trik: Optimasi SEO Teks Artikel Lowongan Kerja Anda

Apakah Anda menarik pelamar yang salah? Apakah jumlah tanggapan terhadap lowongan Anda mengecewakan? Kesulitan menarik kelompok sasaran yang tepat? Ada kemungkinan besar itu karena teks lowongan Anda. Toniid menawarkan sejumlah tips praktis dan sederhana tentang bagaimana Anda dapat mengoptimalkannya untuk Google/SEO dan untuk calon pelamar Anda . Dengan cara ini Anda dijamin menemukan karyawan ideal Anda! Penasaran? Baca lebih lanjut tentang menulis teks lowongan yang kuat.

Sebelum kamu memulai

Pikirkan baik-baik terlebih dahulu apa kata kunci dan kata kunci terpenting Anda. Untuk apa Anda ingin ditemukan, dan yang lebih penting: apa yang dicari pelamar ideal Anda? Ingatlah tujuan Anda: menemukan kandidat yang cocok. Jadi temukan keseimbangan antara SEO yang dioptimalkan dan teks lowongan yang menarik. Kualitas diutamakan di Google – dan ini juga harus menjadi prioritas Anda saat menulis deskripsi pekerjaan.

Awal: judul pekerjaan

Sekarang setelah Anda mengumpulkan kata kunci yang diinginkan, Anda bisa mulai! Menemukan karyawan yang tepat secara alami dimulai dengan jabatan yang jelas. Judul adalah hal pertama yang dilihat pengunjung situs web, jadi persyaratan untuk mengklik lebih lanjut adalah judul komprehensif yang merupakan representasi jelas dari fungsi yang diperlukan.

Intro dari teks lowongan Anda

Pendahuluan adalah ringkasan tentang apa yang dilakukan organisasi Anda dan siapa yang Anda cari. Apa yang dimiliki karyawan ideal? Judul dan intro sering menentukan apakah pembaca merespons atau tidak, jadi tulislah teks yang jelas dan menarik. Pastikan intro tidak terlalu pendek atau terlalu panjang, maksimal 100 kata .

  • Tip SEO 1: Google memberikan nilai lebih tinggi untuk kata kunci yang tinggi dalam teks. Jadi Anda menyebutkan kata kunci yang paling penting di intro. Cobalah untuk menemukan keseimbangan antara teks SEO yang efektif dan teks yang dapat dibaca oleh pembaca: jangan mengisi teks Anda hanya dengan kata kunci individual. Jangan berlebihan dan tetap jelas dan mudah dipahami.
  • Tips SEO 2 : Tips untuk kata kunci yang sangat diperlukan dalam intro: paruh waktu, penuh waktu (paruh waktu/penuh waktu), jabatan, nama perusahaan dan lokasi.
  • Tip SEO 3 : Letakkan kata kunci utama Anda dalam huruf tebal, seperti kata-kata ' lowongan ', lokasi atau wilayah Anda dan jabatan. Berhati-hatilah untuk tidak melebih-lebihkan di sini juga untuk menghindari teks yang kacau. Pertama dan terpenting, Anda ingin menarik pelamar yang tepat. Teks lowongan yang ditulis semata-mata untuk tujuan mesin pencari itu berantakan dan kontraproduktif!

Teks lowongan: menginformasikan dan antusias!

Dalam teks lowongan, Anda menggambarkan posisi dan perusahaan Anda dengan lebih tepat. Bagaimanapun, jangan lupa bagian-bagian berikut: deskripsi pekerjaan yang jelas, persyaratan pekerjaan yang diminta, apa yang Anda tawarkan, dan deskripsi singkat namun kuat tentang perusahaan Anda. Kompetensi mana yang sangat diperlukan? Spesifik dalam deskripsi pekerjaan: ini mengurangi kemungkinan respons yang salah. Juga jangan lupa untuk menyebutkan hal-hal praktis yang penting. Pikirkan jumlah jam, apakah itu menyangkut pekerjaan sementara atau permanen, apakah itu menyangkut posisi permanen atau tidak – dan tidak sepenuhnya tidak penting: apa yang ditawarkan perusahaan Anda?

Apa yang kamu tawarkan?

Penelitian oleh Profesor David Jones dari University of Vermont, yang diterbitkan di majalah Amerika Fast Company, telah menunjukkan bahwa teks lowongan yang sebagian besar berkisar seputar apa yang ditawarkan perusahaan, menghasilkan respons hingga tiga kali lebih banyak daripada lowongan yang terutama berfokus pada fungsi pekerjaan. Dan, penelitian menunjukkan, mereka yang menanggapi lowongan seperti itu sering kali tampak lebih cocok untuk perusahaan. Sebutkan, misalnya: tunjangan yang menarik, peluang karir, gaji yang besar, atau menggambarkan suasana di tempat kerja. Penting di sini: jangan melebih-lebihkan dan jujur ​​untuk menghindari harapan yang salah.

  • Tip SEO 4: teks yang terlalu pendek membuat kekosongan terlalu pendek. Anda ingin mencegah pelamar potensial keluar karena teks yang tidak lengkap. Namun, teks yang terlalu panjang akan membosankan dan tidak menarik. Google tidak menetapkan persyaratan ketat untuk jumlah kata minimum atau maksimum, tetapi untuk keterbacaan teks antara 300 dan 400 kata diperbolehkan.

Kiat lainnya untuk kemudahan pencarian online yang optimal dan keterbacaan yang lebih baik

  • Pastikan teks tersebut secara tata bahasa benar dan telah dibuktikan jika perlu. Kesalahan ejaan tidak diperbolehkan!
  • Gunakan poin-poin;
  • Bekerja dengan subpos besar dan kecil (header), di mana satu header besar (H1) dan beberapa subpos kecil (H2 dan H3);
  • Gunakan kombinasi kata kunci di header Anda, misalnya “lowongan + jabatan”;
  • Ulangi kombinasi kata kunci sesekali dalam teks, tetapi jangan berlebihan;
  • Buat beberapa kata kunci dalam teks tebal;
  • Gunakan sinonim: dalam teks Anda, ganti 'manager' dengan 'supervisor', 'mechanic' dengan 'technician', 'pro-active' dengan 'decisive' dan seterusnya. Biarkan kreativitas dan semangat bisnis Anda menjadi liar!
  • Apakah Anda sudah memposting lowongan sebelumnya? Jangan pernah menyalin teks, tetapi berikan konten yang unik. Misalnya, memodifikasi atau menukar kalimat dan menggunakan sinonim;
  • Gunakan gaya penulisan yang aktif. 
  • Personalisasi teks lowongan Anda melalui logo atau gambar. 
Itulah sedikit tips untuk cara penulisan teks lowongan agar bisa bersaing di Mesin Pencarian.